구는 효율적인 인사 운용을 위해 이달부터 직원 누구나 평소에도 편하게 인사상담을 할 수 있도록 인사신문고 개설 등 ‘인사고충 처리 시스템’을 운영하는 한편 공직 부적격자의 업무 생산성 제고 및 개인능력 개선을 위한 ‘공직적응력 향상 프로젝트’를 시행한다.
우선 투명하고 공정한 인사 운용을 위해 인사고충 처리 시스템을 운영하며 이를 위해 ▲희망부서제 도입 ▲인사일정 사전공개 ▲인사에 대한 사전?사후 의견수렴 ▲직원고충상담실 개설 등 다양한 방안을 마련한다. 또한 구는 내부전산망에 인사신문고를 개설해 비공개로 인사 및 건의사항을 상담하며, 청사 내 직원 고충상담실을 마련해 인사담당자와 고충직원 간의 원활한 상담이 이뤄지도록 한다.
이와 함께 6급 이하 전 직원의 희망근무부서를 데이터로 관리해 정기 및 수시전보 시 최대한 반영하고, 정기 전보 시 사전·후 의견을 수렴해 피드백 자료로 활용하는 등 전 직원의 인사 불만 최소화를 위해 지속적으로 노력한다는 방침이다.
아울러 공직적응력 향상 프로젝트 시행을 통해 공직자 본연의 임무에 불성실 하는 등 공직 부적격자를 선정해 적응력 향상 교육으로 자성과 분발의 기회를 제공함으로써 조직역량을 강화하고 열심히 일하는 분위기를 조성한다는 방침이다.
구는 선정된 대상자를 객관적 사실조사 및 평가위윈회를 거쳐 3개월간 집중적인 적응력 향상 프로젝트를 시행한다. 이 기간 해당 직원에게는 직무관련교육 및 CS교육 등을 실시해 자성의 기회를 갖고 업무생산성을 높이도록 한다. 교육 이수 후에도 개선되지 않는 직원에 대해서는 인사위원회 의결을 거쳐 직위해제 등의 조치를 취할 예정이다.
구 관계자는 “공정하고 객관적인 인사 운용으로 투명한 조직문화를 만들고, 조직 내 건전한 경쟁과 창의적 긴장감을 조성해 조직역량을 강화하고 행정서비스를 향상하는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다.
/ 홍주영 기자