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정치

영등포구의회 박현우 의원, 개원식 등원 보이콧 입장 밝혀

  • 등록 2022.07.13 16:00:36

 

[영등포신문=이천용 기자] 영등포구의회 박현우 의원(국민의힘, 신길1동, 여의동, 초선)은 13일 자신의 블로그를 통해 지난 12일 열린 제9대 의회 개원식 등원을 보이콧한 것과 관련해 입장을 밝혔다.

 

다음은 박현우 의원의 블로그에 게재된 입장문 전문이다.

 

[제9대 영등포구의회 개원식 등원 보이콧에 관한 박현우 의원 입장 표명의 건]

 

안녕하십니까? 제9대 영등포구의회 신길1동ㆍ여의동 지역구 의원 박현우입니다. 제238회 임시회를 통해 선출한 영등포구의회 상반기 의장단 구성 과정과 그 절차적 정당성에 관련한 저의 입장을 전달하고자 무거운 마음으로 이 글을 올립니다.

 

 

저를 아끼고 사랑해 주시는 모든 분들께 개원식 등원(登院) 보이콧으로 심려를 끼쳐드리게 한 점 송구스럽게 생각합니다. 초선 의원으로서 저는 제9대 영등포구의회 의장단 선출 과정에서 (1)당기율과 리더십의 부재, (2)민주적 토론과 절차적 정당성의 결여, (3)정당정치와 여야협치를 일방적으로 파기한 데에 대한 저의 정치적 입장을 표명하고자 개원식 보이콧을 선택했습니다. 이는 초선 의원으로 제가 할 수 있는 유일한 방법이자 단호한 정치적 의사의 표명이었습니다.

 

저는 38만 영등포구민의 공익(公益)을 지키는 “대표 선출직”이라는 ‘자부심’과 ‘사명감’ 속에 (1)오직 정당정치에 뿌리를 둔 ‘상생’과 ‘협치’의 민주주의의 가치가 더이상 훼손되는 상황을 묵과할 수 없었습니다.

 

이번 개원식 등원 보이콧을 기점으로 다시 한번 분명히 약속드립니다. 앞으로 민주주의의 가치를 훼손하거나 파기하려는 그 어떤 정치 세력과도 손을 잡지 않을 것입니다. 단호히 맞서서 민주주의의 소중한 가치를 수호할 것입니다. 이 점을 존경하는 38만 영등포구민 여러분들께 약속드립니다.

 

2022년 7월 13일

제9대 영등포구의회 박현우 의원 올림

이병도 시의원, “서울시 공공보건의료 혁신 … 재원 확보와 보건소 역량 강화가 핵심”

[영등포신문=곽재근 기자] 서울시의회 보건복지위원회 이병도 의원(더불어민주당, 은평2)은 지난 3월 5일 서울시청 3층 대회의실에서 열린 ‘2026년 서울시 공공보건의료체계 혁신을 위한 정책토론회’에 지정토론자로 참석해 서울시 공공보건의료 정책의 실행력 강화를 위한 의견을 제시했다. 이번 토론회는 서울시의회 보건복지위원회와 서울시 공공보건의료지원단이 공동주관했다. 토론회에서는 지역ㆍ필수의료 강화, 통합돌봄체계 구축, AI 기반 보건의료 혁신을 중심으로 서울시 공공보건의료 정책의 발전 방향과 실행 전략을 논의했다. 이병도 의원은 지정토론에서 공공의료 혁신이 구호에 그치지 않기 위해서는 안정적 재원 확보와 기관 간 역할 정립이 필요하다며, 네 가지 핵심 과제를 제시했다. 먼저, 공공보건의료 정책의 실질적 실행을 위해 안정적 재원 마련이 선행돼야 한다고 강조했다. 이 의원은 “시립병원 적자를 재난기금으로 충당하는 현재 방식에는 한계가 있다”며, “지역의료와 필수의료 확대를 위해 공공의료 특별회계나 기금 신설, 중장기 재정계획 수립 등 정책 실행을 뒷받침할 재원 구조 마련이 필요하다”고 주장했다. 이어, 통합돌봄체계 구축 과정에서 보건소의 역할 강화를 강조했다. “

서울시, 아이 키우기 좋은 기업문화 확산

[영등포신문=변윤수 기자] 저출생 문제는 주거, 고용, 돌봄 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하는 구조적 과제다. 특히 장시간 근로와 경직된 근무환경은 일과 양육의 병행을 어렵게 하며, 출산을 미루거나 포기하게 만드는 주요 배경으로 지적되어 왔다. 서울시는 저출생 위기 극복을 위한 핵심 사업의 하나로 아이 키우기 좋은 기업문화를 확산하기 위한 다양한 사업을 추진하고 있는 가운데, 기업에서도 일‧생활 균형을 중시하는 조직문화의 변화가 나타나고 있다. 서울시는 이런 흐름을 이어나가기 위해 기업과 함께 일과 양육을 병행 가능한 일터 만들기에 역량을 집중하고 있다. 이를 위해 기업 스스로 일·생활균형 문화를 확산하도록 기업에 다양한 인센티브를 지원하는 '아이키우기 좋은 기업 지원사업'을 추진하고 있다. 특히 대기업에 비해 인력·재정 여건이 상대적으로 열악한 중소기업에 정책 초점을 맞췄다. 이에 따라 육아휴직, 유연근무제, 가족돌봄 제도 등을 실질적으로 운영하는 중소기업이 많아지고 있으며, 제도의 형식적 도입을 넘어 조직문화 개선과 고용 안정성 강화 등 실제 활용으로 이어지는 성과가 나타나고 있다. 그럼에도 불구하고 중소기업의 상황은 여전히 어렵다. 전체 취업자(2,




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